У людей могут быть разные причины искать работу в Европе, вдали от их родной страны. Например, их может привлекать более высокая зарплата при работе за рубежом. Найти работу в Европе легко, но найти отличную работу может быть непросто. Нередки случаи, когда работодатель нарушает обещания и не уважает работников. Сварщики, приехавшие в Эстонию, чтобы работать на Hansavest, поделились своим неудачным опытом общения с бывшими работодателями в Европе. Мы составили список их предупреждений и того, что нужно знать, чтобы безопасно работать в Европе.
Работа в Европе начинается с хорошего специалиста по подбору персонала
Если вы хотите найти работу в Европе с умом, сперва нужно найти правильные каналы, которые предлагают честную работу. Поэтому лучше всего искать работу в агентстве или на сайте по подбору персонала. Специалисты по подбору персонала — это люди, которые связываются с вами, когда вы подаете заявку на работу. Они проведут с вами небольшое собеседование и расспросят о вашем опыте работы и образовании.
Однако необходимо помнить, что некоторые рекрутеры могут работать в плохих компаниях или заниматься незаконной эксплуатацией труда людей. Поэтому есть три вещи, которыми не следует делиться со специалистом по подбору персонала.
Что они не должны просить:
- Сообщить пароли от своих банковских счетов
- Выслать или дать свой паспорт*
- Оплатить их услуги
Если они просят предоставить бумажную или электронную копию, то это нормально
Если специалист не просит сделать эти три вещи, с ним можно общаться дальше. Подавая заявку на работу на портале Hansawork, вы сможете связаться со специалистом по подбору персонала Hansavest. Он опишет условия работы и проживания, а также обсудит с вами зарплату. Процесс трудоустройства и оформление документов могут занять время, но наши специалисты всегда готовы поговорить и ответить на все вопросы, причем бесплатно. Hansawork и Hansavest предлагают рабочие места, трудовые договоры, жилье и рабочее оборудование с 2005 года. Мы всегда стараемся найти лучшие условия работы и проживания, соответствующие навыкам и потребностям работника.
Проверьте компанию по подбору персонала поиском Google
Внимательно изучите историю работодателя. Собеседования с рекрутерами никогда не дадут вам полной картины того, кто предлагает работу в Европе. Постарайтесь узнать как можно больше о компании и о том, чем она занимается. Обычно большую часть этой информации можно найти в Google. Где находится компания? Какие вакансии она предлагает? Есть ли отзывы других работников? Если вы хотите узнать больше о компании Hansavest, мы с удовольствием поделимся информацией:
- Читайте подробнее о нас здесь – чем мы занимаемся и где мы находимся
- Читайте подробнее о наших вакансиях здесь – мы гордимся нашими вакансиями
Никогда ничего не делайте без трудового договора и попросите указать зарплату «на руки»
Приехав на работу в другую страну, вы можете оказаться в непривычной среде — другой образ жизни, другая рабочая культура, другая погода. Залогом успешной и безопасной работы являются письменные условия взаимоотношений между работодателем и работником — трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности обеих сторон. Договор также должен соответствовать трудовому законодательству.
Многие люди, ищущие работу, не понимают разницу между брутто-зарплатой и зарплатой «на руки». На самом деле, это довольно просто:
- брутто-зарплата — это зарплата до вычета налогов (например, налога на здравоохранение)
- зарплата «на руки» — это зарплата после вычета налогов. Зарплата «на руки» — это 100% суммы, которую вы получите на свой банковский счет.
Вот почему важно спросить, какой будет брутто-зарплата (до вычета налогов) и какой зарплата «на руки» (сумма денег, которую вы гарантированно получите).
Пример: Если работодатель предлагает вам зарплату 25 евро в час, и вы должны работать 168 часов в месяц (зарплата: 4200 евро), вы должны спросить, получите ли вы 4200 евро на свой банковский счет ИЛИ работодатель вычтет 30% от 25 евро для уплаты налогов. Если он вычитает 30%, то фактическая зарплата, которую вы получите, составит 2940 евро за 168 часов. Всегда уточняйте зарплату «на руки».
Брутто-зарплата — это не мошенническая зарплата, потому что компаниям нужно платить налоги с зарплаты своих работников. Но когда вы знаете, сколько денег фактически получите на свой банковский счет (зарплата «на руки»), вам легче будет подсчитать, сколько денег у вас будет каждый месяц на расходы.
Не забывайте и о других бонусах, предлагаемых компанией, а также о стоимости жизни.
- Если компания предлагает вам 2500 € на руки, НО аренда квартиры стоит 1500 €, у вас останется всего 1000 € на расходы.
- Если компания предлагает вам 1500 € на руки, НО аренда квартиры стоит 50 € (как в Hansavest), у вас останется 1450 € на расходы.
Также важно согласовать условия выплаты заработной платы: в какой день месяца и в какой банк. В то же время не забудьте проверить, что у вас будет доступ к заработанным в другой стране деньгам, хотя бы через онлайн-банк.
У вас есть еще вопросы? Будем рады пообщаться с вами! Свяжитесь с нами здесь.